Promessas dos empregadores

Normalmente, o horário de trabalho não inclui o tempo que você leva para viajar do seu local de residência para o local de trabalho ou do local de trabalho para sua casa. Se você trabalha em campos diferentes a cada dia, seu tempo de trabalho começará quando você chegar ao primeiro campo do dia.

Se o seu contratante ou capataz o estiver transportando e você tiver que parar no caminho para carregar o equipamento de trabalho no veículo, seu tempo de trabalho começa quando você começa a carregar o equipamento de trabalho.

Se você deve se reportar a um local em um horário estipulado para receber sua tarefa de trabalho, seu tempo de trabalho começa quando você se reporta. Se a máquina com a qual você está trabalhando estiver danificada e você tiver que esperar para poder continuar seu trabalho, inclua o tempo de espera em suas horas de trabalho.

Veja o contrato das empresas

Quando você trabalha em campos diferentes no mesmo dia e precisa viajar de um campo para outro, inclua o tempo que leva para passar de um campo para outro em suas horas de trabalho. Não inclua este tempo se durante a viagem você usou 30 minutos ou mais para comer.

As pausas são uma parte normal de qualquer trabalho. Se você fizer uma pausa de 20 minutos ou menos, esse horário deve ser incluído em suas horas de trabalho e você deve ser pago por esse tempo cadastro PIS.

Seu dia de trabalho termina quando você termina de trabalhar. A viagem de volta ao seu local de residência não é considerada tempo de trabalho. O empregador não pode forçá-lo a dar essa autorização e não poderá reter seu pagamento se você não autorizá-lo.

De acordo com a lei da Carolina do Norte, o seu empregador precisa que você dê uma autorização por escrito para fazer as deduções do seu pagamento. A exceção é deduções permitidas por lei, como impostos. Se o seu empregador deduzir dinheiro do seu pagamento para coisas como aluguel, comida ou outros produtos (por exemplo, cigarros), ele não poderá cobrar, a menos que você tenha dado a ele permissão por escrito para fazê-lo.

Entenda mais sobre o seu direito

Se você é um trabalhador H-2A, essas promessas estão em seu contrato de trabalho e as informações que apresentamos abaixo não se aplicam a você. Para mais informações, visite nossa página sobre os direitos dos trabalhadores da H-2A.

Se você não é um H-2A, mas estão trabalhando em um rancho onde as árvores de Natal são cultivadas, ou em uma empresa onde você plantar pinheiros para reflorestamento ou limpar as ervas daninhas, você deve ter recebido as seguintes informações por escrito em sua própria língua na época, ele foi recrutado para o trabalho:

  • Data da duração do seu trabalho (primeiro e último dia);
  • Local de trabalho (endereço);
  • Tipo de trabalho que você tem que executar;
  • Informações sobre como você será pago por cada trabalho que realiza;
  • Informações que informam se o seu empregador pagou pelo seguro-desemprego;
  • Que tipo de benefícios, por exemplo habitação, serão dados e a que custo.

Se você não recebeu esta informação por escrito e viajou para obter trabalho, seu empregador violou uma lei especial de proteção para trabalhadores agrícolas chamada Lei de Proteção de Trabalhadores Migrantes e Temporários na Agricultura. Se você não viajou para o trabalho e solicitou essa informação, o empregador deve fornecê-lo a você.

Supõe-se que os empregadores devem fornecer-lhe essas informações por escrito antes de aceitar o trabalho, para que você tenha todas as informações necessárias para decidir se é conveniente viajar e aceitar o trabalho.

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